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日本新在留資格「特定技能」6項確認事項

時間:2020-01-17發布人:

日本新在留資格「特定技能」6項確認事項


無論是想要去日本工作、發展的人,或是已經在日本開辦了公司的經營者,都對日本新在留資格「特定技能」中的外國人雇傭問題非常關注。以下是總結出的日本新在留資格「特定技能」6項確認事項。


1. 外國人和普通勞動者的規定工作時間是否一致?

特定技能外國人的規定勞動時間,必須與所屬機關雇用的普通勞動者的規定勞動時間相同。要注意,這里成為比較對象的是“普通的勞動者”。

2. 是否設定著與日本人同等以上的報酬額度?

關于特定技能外國人的報酬額,不能由于“是外國人”這樣的理由而設定成低到不合理的額度。擁有同等程度技能的人,無論是日本人還是外國人,都必須支付同等水平的報酬。在向地方出入國在留管理局申請在留時,需要提交“關于特定技能外國人的報酬的說明書”。

3. 外國人希望暫時回國時,是否可以取得必要的帶薪休假?

在一定限制內,特定技能外國人有臨時回國申請的情況,要使之取得必要的帶薪休假。另外,不僅限于通常的帶薪休假,在特定技能外國人提出暫時回國申請的情況下,有必要通過「雇用條件書」來規定帶薪休假。

4. 外國人不能負擔回國旅費的情況是否可以要求補助?

特定技能外國人回國時的費用,原則上由本人承擔。無法承擔回國費用時,可以由特定技能所屬機關承擔回國費用。

5. 外國人是否需要接受定期體檢?

所謂的一般體檢,在雇傭時及每年需要進行1次以上,在日本就職的外國人當然也適用。另外,對于特定技能的外國人,經營者需要對其生活提供一定的幫助,如定期面談等,確認其日常生活是否有困難。

6. 報酬如何支付?

對外國人的報酬支付,原則上是通過貨幣支付的,但是得到其同意后也可以通過銀行轉賬等方式支付。


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